Salzburg AG unterzeichnet NESTORGOLD Charta

Als erstes Energieversorgungsunternehmen unterzeichnete die Salzburg AG die vom Sozialministerium ins Leben gerufene NESTORGOLD Charta. Mit der Unterschrift bekennt sich das Unternehmen zu den darin beschriebenen Grundsätzen für die Schaffung eines alterns- und lebensphasengerechten Arbeitsumfeldes. Damit ist die Salzburg AG in Westösterreich die erste Arbeitgeberin, die laut Charta die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter:innen in unterschiedlichen Lebensphasen berücksichtigt und deren vielfältige Potenziale gezielt fördert. Das ist ein wichtiger Baustein in der strategischen Ambition „Teamplayer“.

Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung, ist eine Förderung und Berücksichtigung der Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen von besonderer Bedeutung. Unternehmen, die auf eine gesunde und motivierte Belegschaft setzen und diese durch gezielte Investitionen fördern, profitieren langfristig. Dies betrifft nicht nur Unternehmen selbst, sondern die Gesellschaft als Ganzes. „Wir sind davon überzeugt, dass wir als Salzburg AG und Gesellschaft nur dann erfolgreich sein können, wenn wir die vorhandene Diversität, Chancengleichheit und Altersstruktur für uns nutzen und nachhaltige Vorteile für die gesamte Salzburg AG Gruppe schaffen“, sagt Michael Baminger, Vorstandssprecher der Salzburg AG.
Mit der neuen Funktion Diversity, Equity & Inclusion Ambassadorin widmet sich das Unternehmen einem zentralen strategischen Zukunftsthema, denn ein organisationsweites Mindest zu Diversity & Inclusion trägt zur Beweglichkeit und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens bei. Die Salzburg AG widmet sich im Speziellen folgenden fünf Diversity Dimensionen: Generationengerechtigkeit, Menschen mit Beeinträchtigung, Gendergerechtigkeit, Menschen mit Betreuungsbedarf sowie Menschen unterschiedlicher kultureller (sozialer) Herkunft.

Die Salzburg AG setzt mit der Unterzeichnung der NESTORGOLD Charta als erstes Energieversorgungsunternehmen in Österreich ihren eingeschlagenen Weg in Richtung Diversity und Inklusion weiter fort. Das Unternehmen ist darum bemüht, die Potenziale aller Altersgruppen bedarfsgerecht zu entwickeln und sich so langfristiges Wissen innerhalb der Organisation zu sicher. „Dieser Wissenstransfer führt nicht nur zu einer höheren Zufriedenheit bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, auch unsere Partnerinnen und Partner sowie Kundinnen und Kunden bekommen diesen Spin zu spüren“, so Vorstand Herwig Struber.

Das NESTORGOLD Netzwerk bietet der Salzburg AG zudem eine Plattform für den Austausch von Best Practices und den Zugang zu regelmäßigen Vernetzungsdialogen. In einem strukturierten Prozess werden Unternehmen durch fünf Schritte zum Gütesiegel geführt, beginnend mit der Unterzeichnung der NESTORGOLD Charta, über eine detaillierte Statusbestimmung, bis hin zur Umsetzung konkreter Maßnahmen. Die Salzburg AG ist stolz auf diesen Schritt und sieht ihn als Ansporn, auch weiterhin eine Vorreiterrolle in der Gestaltung einer inklusiven und zukunftsorientierten Arbeitswelt zu übernehmen.