Salzburg AG setzt sichtbares Zeichen zum Weltfrauentag

Ganz im Sinne des Weltfrauentages erstrahlt die Salzburg AG Zentrale zwischen 6. und 10. März während der Abendstunden in kräftigem Pink. Das Unternehmen setzt nicht nur farbige Akzente, auch das Programm #DIEzukunft zeigt sichtbare Erfolge. Seit dem Start des Chancengleichheitsprogramms konnte die Salzburg AG ihren Frauenanteil von 17,3 % auf 20 % steigern, bei weiblichen Führungskräften wurde dieser Anteil sogar verdoppelt.

Erst vergangene Woche brachte eine Studie zur Chancengleichheit in der Energiebranche ein klares Ergebnis: Auch wenn der Frauenanteil in der Energiebranche in den letzten Jahren sichtbar gestiegen ist, ist man von einem ausgeglichenen Geschlechterverhältnis noch weit entfernt. Mittlerweile sind 24 % der Angestellten weiblich, der Frauenanteil variiert jedoch stark nach Tätigkeitsbereich. Die Studie verdeutlicht auch, dass Frauen in führungsbezogenen Aufgaben mit nur rund 10 % im Top-Management unterrepräsentiert sind. Mit ihrem Programm #DIEzukunft setzt die Salzburg AG ein starkes Zeichen für Chancengleichheit in der Branche.

Mit #DIEzukunft zu mehr Genderbalance
„Wenn wir als Salzburg AG wachsen wollen, dann brauchen wir mehr Frauen im Unternehmen. Firmen sind umso erfolgreicher, je vielfältiger sich ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusammensetzen. Mit unserem Programm #DIEzukunft haben wir es durch Maßnahmen wie Führen in Teilzeit geschafft, in den letzten beiden Jahren unseren Frauenanteil der Führungskräfte von 5,4 % auf 11 % steigern. Auch der Frauenanteil im Konzern hat sich von 17,3 % auf 20 % verbessert. Mir ist es ein besonderes Anliegen Frauen für die Salzburg AG zu begeistern und sie zu fördern und somit auch langfristig im Unternehmen zu behalten“, so Brigitte Bach, Vorständin der Salzburg AG.

Das Programm #DIEzukunft wurde 2021 unter der Schirmherrschaft der Salzburg AG Vorständin Brigitte Bach ins Leben gerufen mit dem Ziel ein attraktives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen. Frauenförderung ist ein wesentlicher Bestandteil des Programms, von den Maßnahmen profitieren aber alle Mitarbeiter:innen, denn gezielte Maßnahmen wie partnerschaftliche Karenz bzw. ein eigenes Karenzmanagement, Führen in Teilzeit, Home-Office und Kinder- sowie Ferienbetreuung tragen zur Förderung von Chancengleichheit in der Salzburg AG bei. „Für uns bedeutet Chancengleichheit, dass wir allen Mitarbeiter:innen im Unternehmen die gleichen Arbeitsbedingungen und beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten. Mit gezielten Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit und Diversity machen wir uns als Arbeitgeber auch attraktiv für neue Bewerber:innen“, so Michael Baminger, CEO der Salzburg AG.