Der demografische Wandel, zunehmende Fachkräfteknappheit und vielfältige Lebensrealitäten verändern die Arbeitswelt nachhaltig. Unternehmen stehen vor strukturellen und kulturellen Herausforderungen, die weit über klassische Personalfragen hinausgehen.
Beim Jahresauftakt der Charta der Vielfalt, der erstmals in Salzburg stattfand, bekräftigte die Salzburg AG, das Handlungsfeld Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion weiter strategisch zu stärken. Ziel ist es damit im demografischen Wandel Innovationskraft, Resilienz und Zukunftsfähigkeit zu sichern. Damit verstärkt die Salzburg AG ihre Ambition beste Arbeitgeberin werden zu wollen. Rund 60 geladene Gäste aus Wirtschaft, HR und Medien folgten der Einladung der Charta der Vielfalt Österreich und der Salzburg AG.
Vielfalt als Führungs- und Verantwortungsfrage
„Für mich entscheidet sich der Erfolg von Vielfalt im täglichen Miteinander und in konkreten Maßnahmen. Diversity, Equity und Inklusion müssen in unseren Prozessen, Führungsgrundsätzen und Arbeitsbedingungen spürbar verankert sein. Wenn wir unterschiedliche Perspektiven aktiv einbinden und Barrieren konsequent abbauen, stärken wir nicht nur unsere Unternehmenskultur, sondern auch unsere Leistungsfähigkeit und Innovationskraft und unsere Wirtschaftlichkeit“, sagt Herwig Struber, Vorstand der Salzburg AG. Die Salzburg AG versteht Vielfalt, Inklusion und Chancengerechtigkeit auch als Standortsicherung für Salzburg.
Guido Miklautsch, Leiter der Charta der Vielfalt Österreich (Wirtschaftskammer Wien), erklärte:
„Dass der Jahresauftakt erstmals in Salzburg stattfindet, ist ein starkes Zeichen für die Vielfalt. Die Salzburg AG zeigt, wie Diversity, Equity und Inklusion strategisch in der Unternehmensführung verankert werden können. In Österreich haben bereits rund 450 Unternehmen die Charta unterzeichnet – und bekennen sich damit dazu, Vielfalt als Ressource für Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit zu nutzen.“ Die Charta der Vielfalt ist eine europaweite Initiative zur Förderung von Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Zugehörigkeit am Arbeitsplatz.
Altersdiversität gezielt gestalten
In seiner Keynote zeigte Prof. Dr. Stephan Alexander Böhm (Universität St. Gallen), dass der demografische Wandel Organisationen strukturell verändert. Entscheidend ist nicht das Denken in vereinfachenden Generationenbildern, sondern die gezielte Nutzung alters- und lebensphasenbezogener Potenziale. Studien belegen, dass altersdiverse Teams Wissenstransfer und Innovationsfähigkeit stärken – vorausgesetzt, Führung gestaltet Inklusion aktiv. Anhand des St. Gallen Inclusion Index erläuterte Böhm, dass Zugehörigkeit, Authentizität und faire Entwicklungschancen messbare Erfolgsfaktoren sind.
Strukturelle Weiterentwicklung im Bereich DE&I
Vielfalt ist für die Salzburg AG kein Schlagwort, sondern ein integraler Bestandteil der Identität und des Erfolgs des Unternehmens. Mit der neuen Funktion der Diversity, Equity & Inclusion Botschafterin setzte die Salzburger AG den nächsten logischen Schritt. „In meiner Funktion entwickle und begleite ich die Salzburg AG auf ihrem Weg hin zu wirksamem Diversity Management in Linienverantwortung. Ziel ist es Diversity, Equity und Inklusion in Struktur, Prozesse und Kultur zu verankern“, so Daniela Kinz, DE&I Botschafterin der Salzburg AG.
Im Fokus stehen insbesondere:
- strukturierte generationenübergreifende Zusammenarbeit und Wissenstransfer
- lebensphasenorientierte Arbeitsmodelle
- standardisierte Karenz- und Wiedereinstiegsprozesse
- verpflichtende Inhalte zu inklusiver Führung in der Führungskräfteentwicklung
- barrierearme und verständliche Kundenkommunikation
Die Salzburg AG ist auch das erste Energieversorgungsunternehmen Österreichs das den NESTORGOLD-Zertifizierungsprozess gestartet und die erste Phase bereits erfolgreich abgeschlossen hat. Zudem wurde sie mehrfach für Initiativen in den Bereichen Vereinbarkeit, Familienfreundlichkeit und Employer Branding ausgezeichnet. Der Jahresauftakt in Salzburg zeigte: Zukunftsfähigkeit entsteht dort, wo Vielfalt strukturell und kulturell verankert ist.
Die Salzburg AG ist ein innovatives, digitales und nachhaltiges Green Tech Unternehmen, das mit seinen Produkten und Dienstleistungen das Leben der Salzburgerinnen und Salzburger erleichtert. Aufgrund seines Portfolios kann das Unternehmen digitalisierte Lösungen in allen Lebensbereichen anbieten. Nachhaltige und klimafreundliche Versorgung mit sauberer Energie, Telekommunikation, Internet und Kabel TV sind allen Salzburgerinnen und Salzburgern garantiert. Die Salzburg AG ist außerdem Komplettanbieter in den Bereichen E-Mobilität und Photovoltaik. Im Geschäftsjahr 2024 verzeichnete die Salzburg AG mit rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 2,27 Milliarden Euro Umsatz.