Beim ersten DE&I-Impulsabend der Salzburg AG war Tijen Onaran, bekannt aus der deutschen Gründershow „Die Höhle der Löwen“, zu Gast. Unter dem Titel „Diversität & Sichtbarkeit“ gab die Unternehmerin Impulse zu gelebter Vielfalt, Fairness und Inklusion. Der Abend bildete den Auftakt für das „Monat der Vielfalt“ im Mai – den von der Europäischen Kommission ausgerufenen Schwerpunktmonat für Vielfalt am Arbeitsplatz, an dem sich die Salzburg AG auch 2026 wieder beteiligt.
Michael Baminger, CEO der Salzburg AG: „Ob Vielfalt gelingt, zeigt sich für mich im täglichen Miteinander. Wenn wir unterschiedliche Sichtweisen bewusst einbeziehen – zum Beispiel über Gender- und Altersgrenzen hinweg – stärken wir unsere Kultur, bauen Barrieren ab und schaffen Chancengerechtigkeit. Gleichzeitig werden wir leistungsfähiger, innovativer und wirtschaftlich erfolgreicher. Das werden wir brauchen, um unsere Ambition zu erreichen, beste Arbeitgeberin zu werden.“
Mit ihrer Keynote machte Tijen Onaran deutlich, dass Vielfalt erst dann ihre Wirkung entfaltet, wenn Inklusion im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt wird. Im Mittelpunkt standen dabei insbesondere Gender und Alter: Unterschiedliche Perspektiven können Innovation und Zusammenarbeit stärken und Unternehmenskultur prägen – vorausgesetzt, Organisationen bauen Barrieren konsequent ab und schaffen echte Chancengerechtigkeit. Onaran zeigte außerdem, wie „Unconscious Bias“, also unbewusste Denkmuster und Vorurteile, Entscheidungen beeinflusst, und welche Rolle Führungskräfte dabei spielen, Inklusion sichtbar vorzuleben und in Strukturen zu verankern.
Auftakt für Monat der Vielfalt
Der Impulsabend war als Auftakt für das „Monat der Vielfalt“ in der Salzburg AG konzipiert mit dem Ziel, DE&I Themen praxisnah zu diskutieren. So will man auch unternehmensintern Bewusstsein für die Themen schaffen, Wissen vermitteln und die weitere Implementierung in die Linie ermöglichen. Der „Monat der Vielfalt“ am Arbeitsplatz ist dabei ein jährlicher Schlüsselmoment. Daniela Kinz, DE&I Botschafterin der Salzburg AG: „In diesem Zeitraum finden heuer interne Impulsvorträge, Workshops und Keynotes wie an diesem Abend statt – mit dem Ziel, allen Kolleginnen und Kollegen die Themen niederschwellig näherzubringen und ihre Eigenverantwortung für gelebte Vielfalt, Fairness und Inklusion weiter zu stärken.“
Strukturelle Weiterentwicklung im Bereich DE&I
Seit 2024 ist die Salzburg AG Mitglied der Charta der Vielfalt Österreich – und das aus tiefster Überzeugung. Nach einem erfolgreichen internen Programm war die Unterzeichnung der Charta der nächste logische Schritt und ein sichtbares Bekenntnis zu Respekt, Wertschätzung und Inklusion am Arbeitsplatz. Mit der Mitgliedschaft startete zugleich der interne Implementierungsweg: DE&I wird vom Programm in Management- und Führungsverantwortung überführt. Denn Diversity, Equity & Inklusion liegt im Unternehmen in der Verantwortung von allen – nicht von einer einzelnen Person oder Abteilung.
Die Salzburg AG ist ein innovatives, digitales und nachhaltiges Green Tech Unternehmen, das mit seinen Produkten und Dienstleistungen das Leben der Salzburgerinnen und Salzburger erleichtert. Aufgrund seines Portfolios kann das Unternehmen digitalisierte Lösungen in allen Lebensbereichen anbieten. Nachhaltige und klimafreundliche Versorgung mit sauberer Energie, Telekommunikation, Internet und Kabel TV sind allen Salzburgerinnen und Salzburgern garantiert. Die Salzburg AG ist außerdem Komplettanbieter in den Bereichen E-Mobilität und Photovoltaik. Im Geschäftsjahr 2024 verzeichnete die Salzburg AG mit rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 2,27 Milliarden Euro Umsatz.