Gemeinsam stark für neue Ideen

34 Nationalitäten, 20 unterschiedliche Sprachen und mehr als zehn Religionsbekenntnisse, die rund 2.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Salzburg AG sind nicht nur vielfältig in ihrer Herkunft, sondern auch in ihren Fähigkeiten und Stärken. Diese Diversität kommt dem Unternehmen zu Gute, denn verschiedene Denkweisen und Ansätze führen zu neuen, kreativen Ideen.

Die Salzburg AG setzt auf Vielfalt und erhöht die Anzahl an Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus unterschiedlichen Kulturkreisen kontinuierlich. Aktuell sind 34 Nationalitäten aus allen Ecken und Enden der Welt vertreten. Russland, Spanien, Peru, Indien, Nigeria, Afghanistan, Niederlande und Irak sind nur einige davon. Um fremdsprachigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Einstieg in die Salzburg AG zu erleichtern, werden je nach Bedarf Deutsch- oder Englischkurse angeboten. Die neuen Kolleginnen und Kollegen können so nach ihrer Dienstzeit und zum Teil auch neben ihrem Job ganz einfach eine neue Sprache lernen. Deutsch gilt zwar als Unternehmenssprache, in einigen Abteilungen wird aber auch in Englisch kommuniziert.

Integration schafft Vielfalt
Unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religionszugehörigkeit oder sonstigen Unterschieden ist jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter der Salzburg AG einzigartig. Das Thema Vielfalt ist nicht nur ein Programm, es spiegelt sich auch im Führungsbild wider. „Respekt, Wertschätzung und Fairness“ sind im eigens kreierten ‚Führungsdiamanten‘ des Unternehmens verankert. Alle Kolleginnen und Kollegen werden im Unternehmen gleich behandelt. Es gelten die selben Arbeitsbedingungen für alle 2.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Seit 2021 hat die Salzburg AG auch eine eigene Integrationsbotschafterin. Als Teil der Initiative ZUSAMMEN:ÖSTERREICH wird die Integrationsbotschafterin des Unternehmens zukünftig Schulen besuchen und dort über ihre eigene berufliche Erfolgsgeschichte und die gesellschaftliche Integration berichten.
Seit 2017 unterstützt die Salzburg AG auch den Verein ,fairMATCHING‘. Ziel dieser Initiative ist es, Menschen mit Flucht- oder Migrationshintergrund mit einheimischen Unternehmen zu vernetzen und sie so bei der Arbeitssuche zu unterstützen.