Salzburg AG fördert Vielfalt im Unternehmen

Neue Mitarbeiter über Initiative fairMATCHING vermittelt

Um die Diversität im Unternehmen zu fördern, nimmt die Salzburg AG seit 2017 aktiv am Job-Speed-Dating des Vereins ,fairMATCHING‘ teil. Ziel der Initiative ist es, Menschen mit Flucht- oder Migrationshintergrund mit heimischen Unternehmen zu vernetzen und sie bei der Arbeitssuche zu unterstützen. Alaa Batman kam so zur Salzburg AG.
Der gebürtige Syrer kann sich noch sehr genau an seinen ersten Arbeitstag im Unternehmen erinnern. „Die Salzburg AG war meine erste Wahl als ich nach Österreich gekommen bin. Ich bin heute froh, dass ich hier arbeite.“ Seit mittlerweile drei Jahren arbeitet der Familienvater im Unternehmen. 2015 ist Alaa Batman mit seiner Frau und den drei Kindern aufgrund der Kriegssituation aus seinem Heimatland geflüchtet und hat in Salzburg eine neue Heimat gefunden. Eine Rückkehr nach Aleppo ist aufgrund der noch immer andauernden kriegerischen Auseinandersetzungen nicht möglich. In Aleppo, der zweitgrößten Stadt Syriens, hat er viele Jahre als Elektroingenieur bei einem staatlichen Energieunternehmen gearbeitet und wollte auch hier in diesem Bereich Fuß fassen. Genau das ist ihm gelungen.
Erfolgreich im Job
„Ich konnte mit meinen Fähigkeiten überzeugen“, sagt Alaa Batman. Er ist für die selbstständige Beschaffung und Bereitstellung von sämtlichen Zählern der Sparten Strom, Gas, Wärme und Wasser zuständig. Eine Tätigkeit, bei der er eng mit dem Einkauf, der Logistik, externen und internen Partnern und seinen Kollegen wie Kolleginnen zusammenarbeitet. „Wir haben uns sofort gut verstanden und viel voneinander gelernt. Während sich Alaas Deutsch immer mehr verbesserte, habe ich einige Wörter auf Arabisch gelernt“, beschreibt der Kollege Karl Miesbauer die gute Zusammenarbeit. Um fremdsprachigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Einstieg in die Salzburg AG zu erleichtern, werden je nach Bedarf Deutsch- oder Englischkurse angeboten. Die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können nach ihrer Dienstzeit und teils berufsbegleitend einfach eine neue Sprache lernen. 
Eine Chance, die auch Alaa Batman genutzt hat. Er zeigt großes Engagement beim Erlernen der deutschen Sprache, sondern auch in seiner Arbeitsweise: Der 45-Jährige ist Experte in Sachen Zählerbeschaffung, Bedarfserhebung und -prognose, führt Verhandlungen mit Lieferanten und kümmert sich um die kaufmännische Eingangskontrolle von neuen Zählern.
Gute Integration erfolgt vielfach über die Arbeit
„Die Offenheit und Hilfsbereitschaft meiner Kolleginnen und Kollegen hat mir das Ankommen erleichtert“, sagt er, „ich wurde mit offenen Armen empfangen.“ Das sieht auch der Verein fairMATCHING so, der Arbeit für Menschen mit Flucht- oder Migrationshintergrund vermittelt. Nachhaltige Integration erfolgt vielfach über die Arbeit. Diversität führt dazu, dass durch verschiedene Denkweisen viele unterschiedliche Ideen generiert werden können, darauf setzt auch die Salzburg AG. Alaa Batman und seine Kollegen sind ein gutes Beispiel dafür, wie das in der Praxis funktionieren kann.